تطلب معظم الشركات من المشرفين إكمال نماذج تقييم الموظفين الرسمية مرة واحدة على الأقل كل عام. تصبح هذه المستندات جزءًا من ملف الموظفين الدائم لكل موظف، وغالبًا ما تُستخدم لتحديد أهلية الموظف للحصول على الزيادات. تعد مراجعة نماذج النماذج التي تم ملؤها بالفعل طريقة جيدة للتأقلم مع هذا الجانب من دورك الإشرافي.
نموذجين لوثيقتين كاملتين
الأمثلة المقدمة هنا يمكن أن تعطيك فكرة عن كيفية تقديم الثناء والتشجيع عند الاستحقاق، مع الإشارة أيضًا إلى المجالات التي تحتاج إلى تحسين بطريقة بناءة.
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في تنزيل المواد المطبوعة، فراجع هذه النصائح المفيدة.
1. يحتاج إلى تحسين المهارات الفنية
نموذج التقييم التالي مخصص للموظف الذي يقوم بعمل جيد بشكل عام وينسجم مع زملائه، ولكنه يحتاج إلى إتقان مهارات فنية جديدة لمواكبة المتطلبات الحالية للوظيفة.
2. يحتاج إلى تحسين العلاقات مع زملاء العمل
تم إكمال مثال التقييم أدناه لمندوب مبيعات يعد منتجًا جيدًا، ولكن لا ينظر إليه زملاء العمل كلاعب فريق ويحتاج إلى تحسين مهارات الأشخاص ليكون ناجحًا في مكان العمل.
فكر في التقييمات بشكل فردي
على الرغم من أن نماذج المستندات هذه يمكن أن تساعدك في إعطائك فكرة عما يجب تضمينه في تقييم الأداء، إلا أنه يجب تقييم كل موظف بشكل مستقل فيما يتعلق بأدائه المحدد ووصفه الوظيفي المحدد. فكر جيدًا فيما تقوم بتضمينه، وتأكد من أن كل تقييم أداء تقوم بإكماله يوفر انعكاسًا دقيقًا للأداء خلال فترة التقييم.
الملاحظات المستمرة
ضع في اعتبارك أن التقييمات الرسمية يجب أن توفر نظرة عامة على أداء الموظف طوال فترة التقييم بأكملها. فهي ليست بديلاً عن المحادثات اليومية حول الأداء. كمدير، من المهم أن تقدم تعليقات لموظفيك بشكل مستمر بدلاً من الانتظار لإعلامهم بأدائهم مرة واحدة سنويًا عندما يحين وقت ملء نموذج التقييم.
حفظ
