ليس من السهل معرفة متى ستترك وظيفتك الأولى (أو أي وظيفة)، ولكن إليك بعض الأشياء التي يجب مراعاتها لمساعدتك في تحديد موعد المغادرة.
ربما لا يوجد شيء مبهج تمامًا مثل حصولك على أول وظيفة لكبار السن. ولكن كما لو أنك ربما لن تصفف شعرك بنفس الطريقة التي كنت تفعلها قبل 20 عامًا، فمن المحتمل أن تكون في منصب وظيفي مختلف بحلول ذلك الوقت أيضًا.
الإجابة عن المدة التي يجب أن تبقى فيها في الوظيفة ليست نفسها لدى كل شخص، لذا فإن إحدى أفضل الطرق لمعرفة الوقت المناسب هي معرفة العلامات التحذيرية التي تشير إلى أن الوقت قد حان للمغادرة.
كم من الوقت يجب عليك البقاء في الوظيفة؟
إذا كنت قد طرحت هذا السؤال على الأصدقاء أو المرشدين أو أفراد العائلة، فنحن على يقين من أنك واجهت الرد الكلاسيكي "الأمر يعتمد". قد يطلبون منك ترك الوظيفة "عندما يحين الوقت المناسب". على الرغم من أننا نحب نصيحة الاستماع إلى غرائزك، إلا أنها ليست مفيدة جدًا إذا لم تترك وظيفة من قبل ولا تعرف ما هو الشعور بالوقت "المناسب".
للإجابة على هذا السؤال، يمكنك إلقاء نظرة على بعض الإحصائيات والنظر في بعض العلامات التي تشير إلى أنك ربما بقيت في وظيفة لفترة كافية.
ماذا تقول الإحصائيات
وفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل، كان متوسط العمال الذين كانوا مع أصحاب العمل الحاليين حوالي 4.1 سنة. نظرًا لأن هذا هو المتوسط فقط، فمن المؤكد أن هناك قيمًا متطرفة على كلا الطرفين، لذا فإن أصدقاءك الذين يبدو أنهم يتركون وظائفهم كل ستة أشهر قد لا يكونون خارج الاتجاه. إذا كان هناك الكثير من النمو والفرص الجديدة، أو كنت تحب الوظيفة أو الشركة فحسب، فإن البقاء في منصب لفترة أطول من هذا المتوسط يمكن أن يكون أمرًا معقولًا تمامًا أيضًا.
في هذه الأثناء، هناك قول جامعي يجب مراعاته وهو أنه يجب عليك البقاء في وظيفتك الأولى لمدة عام على الأقل قبل المغادرة، وهو قول لا يزال يتمتع بقدر كبير من المصداقية الثقافية.
ماذا يعني لك كل هذا؟
من الناحية الواقعية، لا يمكنك أن تعتمد على ترك منصب ما أو البقاء فيه. تختلف وظائف كل شخص وأنماط حياته، لذا فإن شيئًا جامدًا مثل الإجابة الرقمية لن ينجح. بدلاً من ذلك، تحتاج إلى استخدام معايير أخرى لمعرفة ما إذا كان الوقت قد حان للتغيير.
6 علامات قد تعني أن الوقت قد حان للانتقال إلى وظيفة جديدة
تمامًا مثل الضيوف، لا ترغب في تجاوز فترة الترحيب بك في الوظيفة - وخاصةً الوظيفة الأولى. إن معرفة الوقت المناسب لترك وظيفتك الأولى يمكن أن يكون أمرًا مثيرًا للأعصاب بشكل خاص. ولكن، عندما تبدأ هذه العلامات في الظهور، عليك الاستماع إليها والتفكير في الأفضل بالنسبة لك.
أنت تفكر في الرحيل
إذا كنت تفكر في المغادرة، فقد يكون ذلك علامة على أن وضعك لم يعد مناسبًا مثل القفاز بعد الآن. الآن، قد يكون هذا بسبب العديد من الأشياء مثل الإرهاق، أو الرؤساء الصعبين، أو ضعف التوازن بين العمل والحياة. ولكن إذا كان عقلك الباطن يمضغ الفكرة لفترة كافية حتى يبدأ في شق طريقه إلى أفكارك المتجولة، فيجب عليك الانتباه والتفكير في خياراتك.
تشعر بالقلق أو عدم الرضا عن عملك
هل تعلم ذلك الشعور بعدم الاستقرار الذي يظهر قبل العطلة مباشرة، عندما تمر فترة طويلة منذ إجازتك الأخيرة وتكون مستعدًا لأخذ قسط من الراحة؟ إذا كنت تشعر بهذه الطريقة كل أسبوع، طوال الأسبوع، فقد تشعر بالقلق وتحتاج إلى شيء جديد. تمامًا مثل الحيوانات في حديقة الحيوان، يحتاج البشر إلى بعض التحفيز في حظائرهم أيضًا.
يبدو أنك لا تشعر بالتحفيز
يمكن أن ينبع الافتقار إلى الحافز من أشياء كثيرة، ولكن البقاء في الوظيفة لفترة طويلة يمكن أن يكون أحد هذه الأسباب. إذا لم يكن بإمكانك تحفيزك للقيام بالعمل، ولا تهتم إذا لم تنجزه، فإن العمل الذي تقوم به قد لا يثير محرك التحفيز بداخلك.
من المهم بشكل خاص إذا لاحظت انخفاضًا في الحافز أو مرور بضعة أشهر أو سنوات قليلة دون أي تغييرات كبيرة في الحياة أو مخاوف تتعلق بالصحة العقلية، حيث لا يمكنك ربط هذا الموقف بأي شيء آخر.
دفع فواتيرك أمر صعب
أحيانًا، وظيفتك لا تنمو معك. تبدأ براتب واحد وقد لا تحصل على أي زيادات أو زيادات كبيرة لمراعاة نمط حياتك المتغير أو التضخم. إذا لم تعد قادرًا على دفع فواتيرك بعد الآن في وظيفتك بدوام كامل بمفردك، فهذا سبب وجيه للتفكير في ترك وظيفتك.
لا يهم مدى حبك للوظيفة؛ إذا لم يعوضوك بشكل كافٍ، فقد حان وقت الرحيل.
لقد استنفدت كل الفرص لتعلم مهارات جديدة
عندما تبدأ وظيفة جديدة، هناك الكثير من الفرص التي تنتظر اغتنامها. يمكنك التعلم من زملاء العمل، والبرامج التي تدعمها شركتك، وكذلك أثناء العمل. ولكن، في مرحلة ما، ستتعلم كل ما تقدمه الشركة.
إذا لم تكن هناك فرص جديدة متاحة لك لخوض تجارب جديدة واكتساب مهارات جديدة، فقد حان الوقت لتحدي نفسك في منصب جديد.
أنت تتحمل أكثر مما يتطلبه دورك
في نهاية اليوم، إذا كان رؤسائك يشعرون بالراحة والثقة في قدرتك على التعامل مع عبء العمل الذي يتجاوز ما هو موجود في الوصف الوظيفي الخاص بك، فإنهم يعلمون أنك أصبحت مؤهلاً للغاية لمنصبك. عادةً، هذا هو المكان الذي سيعززك فيه شخص ما بالترقية. ولكن إذا مرت فترة من الوقت ولم تدق أجراس الترقية، فقد ترغب في التفكير في منصب جديد في المستوى التالي من مسار حياتك المهنية.
هل أنت مستعد للمضي قدمًا؟ انتبه لهذه النصيحة قبل ترك الوظيفة
إذا كنت مستعدًا للانتقال إلى الفصل التالي في مسيرتك المهنية، فلدينا نصيحة مهمة -- لا تترك وظيفتك حتى تحصل على وظيفة أخرى. بالطبع، هناك استثناءات لهذه القاعدة، ولكن إذا كان سبب مغادرتك هو أنك تجاوزت المنصب والشركة، فلا تضع ضغطًا ماليًا وعاطفيًا على نفسك بالاستقالة المفاجئة في نوبة عملك التالية.
بدلاً من ذلك، قم بالتقدم بنشاط وإجراء المقابلات للوظائف بينما لا تزال تعمل في وظيفتك القديمة. بشكل عام، لا تحتاج إلى إخبار صاحب العمل القديم أنك تبحث عن وظائف جديدة. ما عليك سوى الانتظار حتى تقوم بالتوقيع على الأوراق الخاصة بوظيفة جديدة ثم قم بوضع إشعار مدته أسبوعين إن أمكن.
إذا استطعت، فأنت تريد ترك وظيفتك الأولى - أو أي وظيفة حقًا - بشروط جيدة. أنت لا تعرف أبدًا متى قد تتقاطع مساراتك مرة أخرى في المستقبل.
اعمل معروفًا لنفسك واترك عندما يحين الوقت
ليس من الضروري أن تستمر الوظائف مدى الحياة. سيأتي عادةً وقت لا يناسبك فيه بنطال وظيفتك بعد الآن، وتحتاج إلى البحث عن زوج جديد لارتدائه. يختلف وقت المغادرة من شخص لآخر، ولكن إذا بدأت في ظهور هذه العلامات في حياتك، فمن المحتمل أن تكون فكرة جيدة أن تقوم بتجديد سيرتك الذاتية والبدء في البحث عن شيء جديد.
