لقد حصلت على مقابلة، لذا قمت بالقطع الأولي. الآن هو الوقت المناسب للتفكير في كيفية إبهار القائم بإجراء المقابلة. كل لحظة في مقابلة العمل مهمة، لكن معظم المرشحين للوظائف يركزون فقط على كيفية إجابتهم على أسئلة الشخص الذي يجري المقابلة. لا تتجاهل هذا الجزء من الإعداد للمقابلة بالطبع، لكن لا تتوقف عند هذا الحد. اجعل كل لحظة مهمة من خلال طرح بعض الأسئلة المقنعة في نهاية المقابلة.
أسئلة مثيرة للإعجاب وفريدة من نوعها في المقابلة لطرحها على أصحاب العمل
بعد أن ينتهي القائم بالمقابلة من طرح أسئلته، ستتاح لك الفرصة لطرح بعض أسئلتك. يقوم العديد من الباحثين عن عمل بإعداد بعض الأسئلة لطرحها في نهاية مقابلة العمل، ولكنهم عادةً ما يميلون إلى الالتزام بالأساسيات. افتقارهم إلى الإبداع هو فرصتك للتألق. لا تطرح أسئلة مملة مثل متى سيتم اتخاذ القرار أو ما هو تاريخ البدء. بدلًا من ذلك، ارفع نفسك في نظر الشخص الذي يجري معك المقابلة من خلال طرح بعض الأسئلة المثيرة للإعجاب حول الوظيفة والشركة ككل.
أسئلة خاصة بالوظيفة
إنها فكرة جيدة أن تكون مستعدًا لطرح سؤال خاص بالوظيفة التي تجري المقابلة بشأنها. سيُظهر هذا أنك مهتم حقًا بالمنصب نفسه بدلاً من مجرد البحث عن أي وظيفة يمكنك الحصول عليها.
- كيف يمكنني إقناعك بأنني الشخص المناسب لهذه الوظيفة؟
- ما هو أول شيء يجب أن يتقنه الشخص الذي يقوم بهذا الدور؟
- كيف تصف أسلوب إدارة المشرف؟
- كيف سيتم تزويد الشخص الذي تم تعيينه لهذه الوظيفة بملاحظات حول أدائه؟
- كيف تصف ديناميكية الفريق في القسم؟
- ما هي أهم الخصائص التي تبحث عنها عند تحديد الشخص الذي ستوظفه في هذه الوظيفة؟
- ما هو الأمر الذي يجده الأشخاص بشكل عام هو الأكثر صعوبة في هذه الوظيفة عندما يتم تعيينهم لأول مرة؟
- ما هي العوامل التي من المرجح أن تمنع الشخص من النجاح في هذه الوظيفة؟
- ماذا عن خلفيتي التي دفعتك إلى اتخاذ قرار بدعوتي لإجراء مقابلة لهذا المنصب؟
- في المتوسط، ما المدة التي قضاها الأشخاص الآخرون في الفريق الذي سأعمل معه في الشركة؟
- هل قمت بتعيين أشخاص آخرين لهذه الوظيفة لديهم خلفية مشابهة لخلفيتي؟ كيف كان أداؤهم في الدور؟
- كيف تبدو عملية الإعداد خلال الأشهر القليلة الأولى من الوظيفة؟
- هل تظل واجبات الوظيفة عادةً كما هي مع مرور الوقت، أم يتم تحديث المتطلبات بشكل متكرر؟
أسئلة حول المنظمة بشكل عام
نظرًا لأن الشركات تسعى إلى توظيف أشخاص مناسبين للثقافة التنظيمية، فكر في طرح سؤال أو سؤالين حول الشركة ككل. سيُظهر هذا أنك تفكر فيما يتجاوز الوظيفة نفسها إلى ما يعنيه أن تكون جزءًا من المنظمة ككل.
- ماذا سيقول موظفوك على المدى الطويل إذا طلبت منهم أن يخبروني كيف يبدو العمل هنا؟
- ما هي الخصائص التي يبدو أن الموظفين الأكثر نجاحًا في شركتك يتشاركونها؟
- ما هو نهج الشركة في تشجيع الموظفين على الحفاظ على مهاراتهم حديثة وحادة؟
- كيف تصف الثقافة العامة للمنظمة؟
- ما هي الشركات التي تعتبرها المنافسين الرئيسيين للمنظمة؟
- هل تشجع الشركة أنشطة بناء الفريق أو توثيق روابط الموظفين في الشركة؟ ما هي الأنواع؟
- هل تشجع الشركة الموظفين بشكل فعال على المشاركة في المنظمات المهنية؟
- هل تشجع الشركة موظفيها على القيام بأعمال تطوعية أو المشاركة في الجمعيات الخيرية؟
- ما هو الجانب الأكثر إرضاءً في العمل هنا في نظرك؟
- إلى أي مدى تشجع الشركة الإبداع وتقدره؟
- كيف تصف المهمة والرؤية العامة للمنظمة؟
- ما مدى شيوع شغل الأدوار القيادية من قبل أشخاص يعملون بالفعل في الشركة؟
نصائح حول طرح الأسئلة كالمحترفين
ليس عليك أن تقتصر على طرح الأسئلة المقدمة هنا. إذا كان هناك شيء آخر ترغب في معرفته، فاسأله. بعد كل شيء، جزء من سبب إجراء مقابلة العمل هو معرفة ما إذا كانت الشركة هي المكان الذي ترغب في العمل فيه، وما إذا كانت الوظيفة هي الوظيفة التي ترغب في القيام بها.عند التحضير لمقابلة عمل وتحديد الأسئلة التي يجب طرحها، ضع بعض النصائح الأساسية في الاعتبار.
- اطرح فقط الأسئلة التي تهمك معرفة إجابتها. سيكون الأمر واضحًا إذا لم تكن مهتمًا بالإجابة. إذا اعتقد الشخص الذي يجري معك المقابلة أنك تضيع وقته، فهذا لن ينعكس عليك بشكل إيجابي.
- لا تطرح الكثير من الأسئلة حتى يبدو الأمر وكأنك تستجوب الشخص الذي يجري معك المقابلة. ربما يكون من الأفضل الالتزام بسؤالين أو ثلاثة أسئلة ما لم يبدو أن القائم بالمقابلة يريد حقًا مواصلة المناقشة.
- كن مستعدًا لطرح أسئلة أكثر مما ستستخدمه بالفعل. إذا لم يكن الأمر كذلك، فقد تجد نفسك ليس لديك ما تسأل عنه لأن المواضيع التي خططت للاستفسار عنها قد تم تناولها بالفعل في الجزء الرئيسي من المقابلة.
- استخدم أسئلتك لإظهار اهتمامك الحقيقي بمعرفة المزيد عن الوظيفة والشركة. سيشير هذا إلى القائم بالمقابلة أنك تحاول بصدق تحديد ما إذا كانت الفرصة مناسبة لك أم لا.
- لا تسأل أسئلة يتم الرد عليها في موقع الشركة أو كتيباتها. سيؤدي هذا فقط إلى إرسال رسالة إلى القائم بالمقابلة بأنك لم تكلف نفسك عناء أداء واجباتك المنزلية في الشركة قبل المقابلة.
كن مستعدًا لمناقشة الأسئلة التي تطرحها
لا تتفاجأ إذا قام القائم بالمقابلة بمتابعة أسئلتك بأسئلة إضافية خاصة به. حتى لو لم يطرحوا سؤالاً، يجب أن تكون مستعدًا للرد بطريقة ما على إجابتهم. على سبيل المثال، إذا سألت عن أسلوب إدارة المشرف وأخبرك أن هذا الفرد متعاون، فستحتاج إلى الرد ببيان يشير إلى كيف يمكنك العمل بفعالية مع مدير متعاون. سيكون من المهم معالجة ردهم على سؤالك السابق قبل الانتقال إلى سؤالك التالي، أو الإشارة إلى أنه ليس لديك أي أسئلة أخرى. ولتميز نفسك بشكل أكبر، تأكد من المتابعة بعد المقابلة.
