الخميس الرابع من شهر أبريل من كل عام مخصص ليوم "اصطحاب بناتنا وأبنائنا إلى العمل". إذا كنت تريد أن يشارك طفلك في هذه الأنشطة الترفيهية، فراجع مدرسته أولاً لأنها عطلة غير رسمية وغير معترف بها كغياب بعذر من قبل جميع المناطق.
أنشطة للأطفال الصغار
على الرغم من أن إرشادات العطلات تقترح عليك فقط إحضار الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين ثمانية أعوام فما فوق، يمكنك بالتأكيد إحضار أطفال لا تتجاوز أعمارهم خمس سنوات إذا لم يكونوا معرضين لخطر الأذى. اجعل الوقت في العمل بضع ساعات بدلاً من يوم كامل لأن الأطفال دون سن الثامنة لديهم فترات انتباه أقل.
وقت قصة مهنتي
اختر كتابًا مصورًا يتعلق بحياتك المهنية واستضيف وقتًا لقراءة الكتاب حيث تقرأ الكتاب ثم تقوم بعمل حرفة. إذا كنت تعمل في مجال إنفاذ القانون، فاقرأ "الضابط بوكلي وغلوريا" بقلم بيجي راثمان، ثم اطلب من الأطفال تلوين النجوم وقطعها وكتابة ملاحظات "شكرًا" للضباط تمامًا كما فعل الأطفال في القصة. يمكن للعاملين في التصنيع قراءة Splat the Cat I Scream for Ice Cream استنادًا إلى شخصية Rob Scotton ثم إعطاء الأطفال المكعبات واللوازم الحرفية لبناء مصنعهم الصغير.
قائمة ما قبل وبعد
في بداية اليوم، اطلب من الأطفال أن يفكروا في كل الأشياء التي يعتقدون أنك تفعلها في العمل كل يوم. يمكن للأطفال كتابة أفكارهم على لوحة عملاقة للمسح الجاف أو المفكرة. بعد التعرف على وظيفتك، اطلب من الأطفال إعداد قائمة جديدة بما رأوه أو سمعوا أنك تفعله بالفعل. يعد هذا نشاطًا جماعيًا رائعًا يمكن لجميع الأطفال في العمل القيام به معًا، أو يمكن أن يكون مهمة فردية.
إعادة تصميم الشعار
اعرض لطفلك العناصر التي تتضمن شعار شركتك. اشرح ماذا تعني جميع العناصر ولماذا تم اختيار تلك الصورة. امنح الأطفال لوازم التلوين واطلب منهم إنشاء شعار جديد للشركة. اجعل هذه الشعارات عبارة عن مغناطيس أو سلاسل مفاتيح أو قمصان ثم أرسلها إلى كل طفل كتذكار بعد زيارته.
تجديد المكتب
تشتمل العديد من أماكن العمل الحديثة على بيئة عمل أكثر متعة ونشاطًا وترحيبًا. امنح الأطفال بعض الزخارف مثل الملصقات واللافتات المعلقة وحرية تغيير المنطقة المشتركة مثل غرفة الطعام أو الحجرة أو غرفة البريد. يمكن للوالدين الإشراف والمساعدة في الأمور اللوجستية.
أنشطة للأطفال الأكبر سنا
أشرك الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين ثمانية إلى اثني عشر عامًا في مهامك اليومية الفعلية مثل الاجتماعات أو التوثيق أو العروض التقديمية لمنحهم فكرة جيدة عما تفعله.
البحث عن الصور الشخصية
اسمح لطفلك بالسفر إلى مكان العمل باستخدام هاتفه الخلوي أو هاتفك أثناء البحث عن أشخاص محددين قمت بإدراجها. عندما يجدون كل شخص، عليهم التقاط صورة ذاتية ثم استخدام خيارات التحرير للكتابة على الصورة ما هي وظيفة هذا الشخص. اسأل الموظفين قبل أن تضعهم في القائمة حتى يتمكنوا من الاستعداد للكثير من المقاطعات الممتعة.
مقابلات الدخول والخروج
عند وصول الأطفال، اطلب منهم مقابلة أحد المشرفين في مقابلة وهمية حيث يمكنهم وصف جميع مهاراتهم وسبب رغبتهم في العمل هناك. قبل أن يغادر الأطفال لهذا اليوم، اطلب منهم الاجتماع كمجموعة لمشاركة أكثر ما أعجبهم، وما لم يعجبهم في الوظيفة، وما هي التغييرات التي يقترحونها.
التقارير المباشرة
زود الأطفال بالكاميرات واطلب منهم إجراء مقابلات مع مختلف الموظفين حول وظائفهم والشركة.اطلب منهم كتابة الأسئلة مسبقًا والحصول على موافقة أحد أعضاء الإدارة عليها. يمكنهم بعد ذلك المساعدة في تجميع مقاطع الفيديو في إعلان تجاري قصير لشركتك. انشر الإعلان على قنوات التواصل الاجتماعي الخاصة بك لجعل النشاط أكثر فائدة ومتعة.
درجة حرارة ما قبل المراهقة
في اليوم السابق لإحضار طفلك إلى العمل، اترك ملاحظات كما تفعل لشخص يتولى مهامك أثناء أخذ يوم إجازة. سيحتاج الأطفال إلى إكمال الواجبات، دون الكثير من المساعدة منك، قبل التوجه إلى المنزل لهذا اليوم. حاول تقديم معلومات فقط مثل مكان العثور على مواد أو أشخاص معينين.
نجم فريق المبيعات
إذا كانت وظيفتك تنطوي على أي نوع من أنواع البيع، قم بتمكين طفلك وتحديه لتحقيق هدف المبيعات لهذا اليوم. قم بتدوين الهدف باستخدام مقياس حرارة الهدف أو صورة مشابهة لإظهار التقدم الذي أحرزته على مدار اليوم. اسمح لهم بتقديم أنفسهم للعملاء وبذل قصارى جهدهم للبيع من خلال تدريب قصير مسبقًا.تقديم جوائز للوصول إلى مستويات مختلفة من هدفهم.
أظهر مهاراتك الوظيفية
يمنحك اصطحاب طفلك إلى العمل الفرصة لقضاء المزيد من الوقت معًا ويعلمه وظيفتك ومهارات العمل التي قد يحتاجها لمستقبله. اغتنم هذه الفرصة لإشراك الأطفال من جميع الأعمار في القوى العاملة ومساعدة شركتك على التمتع بأجواء مناسبة للعائلة.
