التقاعد القسري هو عندما يفرض صاحب العمل على الموظفين التوقف عن العمل عند سن معينة. في حين أن هذه الممارسة كانت ذات يوم هي القاعدة داخل الولايات المتحدة، إلا أنها الآن لم يُسمع بها تقريبًا باستثناء عدد قليل من المهن المختارة وفي حالات الضرورة الطبية.
التوقف عن العمل مقابل التقاعد
لا يجوز لصاحب العمل أن يجبر أي شخص على التوقف عن العمل تمامًا. حتى في المهن التي يتطلب فيها الوصول إلى سن معينة التقاعد أو الانفصال عن العمل (كما هو الحال مع معظم جنود الجيش في الخدمة الفعلية، الذين يجب أن يتقاعدوا أو ينفصلوا عن الجيش بحلول سن 62)، ليس لدى صاحب العمل أي سبب يمنع الموظف المتقاعد من العمل الالتفاف والحصول على وظيفة أخرى إذا رغبوا في ذلك.توجد استثناءات، بالطبع، عندما يوقع الموظف عقدًا بعدم البحث عن عمل في نفس المجال لفترة محددة مسبقًا بعد المغادرة؛ وهذا أمر شائع في المجالات التنافسية. إلا أن هذا لا يمنع من حق المتقاعد في البحث عن عمل في مجال آخر.
التقاعد الطبي
التقاعد الطبي يحدث عندما يجعل المرض أو الإصابة من المستحيل الاستمرار في العمل بنفس الصفة التي كانت عليها قبل المرض أو الإصابة. بالنسبة لأولئك المتقاعدين طبيا، من المهم التعرف على قيود الدخل المعمول بها والتي قد تهدد دخل العجز الخاص بك إذا تم كسب الكثير من المال في مكان آخر. في حين أن معظم الأشخاص يمكنهم العمل بعد التقاعد طبيًا دون التأثير على أهليتهم للإعاقة إذا أصبح الدخل كبيرًا، فقد يؤدي ذلك إلى مراجعة الإعاقة.
تسريح العمال أو تقليص حجمهم
إذا كانت الشركة بحاجة إلى تقليص حجمها، فقد تبدأ بمطالبة بعض الموظفين بالتفكير في التقاعد المبكر. لا يقع هذا ضمن نطاق التمييز على أساس السن إلا إذا كان لدى الموظف حالات أخرى موثقة تشير إلى التمييز.قد يأتي التقاعد المبكر مع حزمة مكافأة نهاية الخدمة، أو معاش التقاعد، أو حتى المزايا المستمرة، ولكن هذا يعتمد على ما يتم التفاوض عليه مع الشركة التي تقدم التقاعد المبكر.
الحماية من التقاعد القسري
يحظر قانون التمييز على أساس السن في التوظيف التقاعد القسري بسبب السن بالنسبة للشركات الخاصة التي تضم 20 موظفًا أو أكثر، أو لموظفي الحكومة الفيدرالية أو المحلية. لا تحمي هذه القاعدة موظفين محددين في مناصب رفيعة المستوى في مجال صنع السياسات. من المهم أيضًا ملاحظة أن حكومات الولايات قد يكون لديها قوانين مختلفة تحمي الموظفين من التقاعد الإلزامي.
سياسة الشركة
في الحالات التي قد يؤثر فيها تقدم السن على قدرة الشخص على القيام بواجباته الوظيفية بنجاح، غالبًا ما تحدد الشركات سنًا إلزاميًا للتقاعد. يمكنهم القيام بذلك بسبب الأحكام المعمول بها في قانون التمييز على أساس السن في التوظيف لصانعي السياسات والمديرين التنفيذيين رفيعي المستوى.في كثير من الأحيان، يبدأ هذا العمر حوالي 65 عامًا.
تخفيف
التقاعد القسري لا يبدو دائمًا وكأنه عمر ملموس تم الوصول إليه. وبدلاً من ذلك، تبدأ بعض الشركات في بذل جهود خادعة لدفع الموظفين الأكبر سناً إلى التقاعد دون التعبير فعليًا عن رغبة الشركة في مغادرة الموظف. يعد تقليل المسؤوليات وتقليل الدعوات لحضور الاجتماعات والمناسبات مجرد عدد قليل من الطرق التي ترسل بها الشركات الرسالة بصوت عالٍ وواضح بأن الوقت قد حان لتقاعد الموظف الأكبر سناً. تقوم الشركات بذلك في محاولة لطرد الموظفين الأكبر سنا مع تجنب دعاوى التمييز على أساس السن، ولكن التوثيق الدقيق لهذه الأحداث يمكن أن يساعد الموظفين في تقديم مطالبة التمييز على أساس السن.
مواجهة التقاعد القسري
ما لم يندرج الموظف ضمن أحد الاستثناءات ضمن قانون التمييز على أساس السن في التوظيف، لا يمكن للشركة إجبار الموظف على التقاعد بسبب العمر فقط. يمكن لأصحاب العمل فرض التقاعد الطبي، ولكن فقط إذا لم يكن الموظف محميًا بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA).قد تطلب الشركات التي تتطلع إلى تقليص حجمها من موظفيها التقاعد مبكرًا، ولكن هذا يعد اختيارًا وليس بالضرورة قسريًا، ومع ذلك يجب على الموظفين أن يضعوا في اعتبارهم أن نفس الشركة يمكنها أن تستدير وتسريح الموظفين بدلاً من ذلك. إذا كان التقاعد القسري في مستقبلك ولم تتمكن من إثبات التمييز على أساس السن، فقم بترتيب أموالك وابدأ في البحث عن وظيفتك التالية.
