هناك العديد من الأسباب التي تجعل الشخص يرغب أو يحتاج إلى الحصول على إجازة أمومة إضافية. عادةً ما يطلب الطبيب من النساء الحوامل أخذ إجازة أمومة موصى بها لمدة تتراوح بين أسبوعين وثمانية أسابيع بعد ولادة طفلهن. ومع ذلك، عندما تنشأ مضاعفات الحمل وتذهبين في إجازة أمومة مبكرًا، فقد تستخدمين جميع موارد إجازتك الحالية وتحتاجين إلى المزيد. علاوة على ذلك، قد لا يتم توظيف بعض النساء في منصب يمنحهن أي إجازة شركة، أو تغطية FMLA، أو تغطية الدولة.
ستعتمد المزايا الفعلية التي تكون مؤهلاً للحصول عليها على السياسات الخاصة بالشركة بالإضافة إلى ما يحق لك الحصول عليه بموجب القوانين المعمول بها. عوامل مثل المنظمة التي تعمل بها، وحجم الشركة، ومدة وجودك هناك، والحالة التي أنت فيها ستحدد المبلغ (إن وجد) الذي يحق لك الحصول عليه. بقدر ما يتعلق الأمر بالحصول على إجازة أمومة إضافية (تتجاوز ما يتعين على الشركة تقديمه) فإن الأمر متروك للمنظمة.
المتطلبات القانونية لإجازة الأمومة
يغطي القانون الاتحادي إجازة الأمومة بموجب أحكام قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA). بموجب هذا القانون، يمكن للموظفين المؤهلين الذين يعملون لدى أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظفًا أو أكثر الحصول على إجازة أمومة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا دون الخوف من فقدان وظائفهم. إذا كانت لديك إجازة متراكمة أو إجازة مرضية أو PTO، فقد يسمح لك صاحب العمل باستخدام هذا الوقت المتزامن مع FMLA بحيث يتم تعويض بعض إجازتك.قد يطلب أصحاب العمل إشعارًا مسبقًا إذا كنت تخطط لاستخدام هذا النوع من الإجازة.
بالنسبة لبعض الموظفين المدنيين في الحكومة الفيدرالية المؤهلين للحصول على إجازة والدية بموجب FMLA، يتطلب قانون إجازة الموظف الفيدرالي مدفوعة الأجر (FEPLA) أن يتم دفع إجازتهم. لدى بعض الولايات، مثل كاليفورنيا وماساتشوستس، قوانين إضافية تحكم متى وكيف يمكن للنساء الحصول على إجازة أمومة إضافية تتجاوز ما يقدمه صاحب العمل والحكومة الفيدرالية. تحقق من قوانين الإجازات العائلية والطبية في ولايتك للتحقق مما يلتزم صاحب العمل قانونًا بالسماح لك به.
مزايا إجازة الأمومة التي تقدمها الشركة
قد يكون لدى بعض أصحاب العمل المناسبين للعائلة حزمة إجازة أمومة تتجاوز ما هو مطلوب بموجب FMLA أو القوانين الأخرى المعمول بها. يجب تحديد حزمة إجازة الأمومة عند بدء العمل لدى صاحب عمل معين أو أن يتم تفصيلها في دليل الموظف.إنها فكرة جيدة أن تقوم بمراجعة الموارد البشرية للتحقق مما إذا كانت هناك أية تغييرات في السياسة منذ أن بدأت العمل في الشركة أو منذ أن تم تحديث الكتيب.
إذا كنت تفكر في طلب إجازة أمومة إضافية، فمن الجيد التحقق ومعرفة ما إذا كانت شركتك لديها سياسة خاصة بالإجازات الشخصية أو أنواع الإجازات الأخرى التي لا تغطيها سياسة محددة. إذا كان الأمر كذلك، فسوف تحتاج إلى اتباع هذه السياسات عندما تخبر شركتك أنك مهتم بمعرفة ما إذا كان بإمكانك الحصول على إجازة تتجاوز إجازة الأمومة القياسية.
استراتيجيات الحصول على إجازة أمومة إضافية
إذا كنت تأمل في الحصول على إجازة أمومة أطول مما تقدمه الشركة بالفعل، فسوف تحتاج إلى تقديم طلب رسمي إلى شركتك. سيتم ترك الإذن بإجازة ممتدة لرئيسك والموارد البشرية وإدارة الشركة. سوف تحتاج إلى تقديم حالة واضحة حول سبب حصولك على إجازة ممتدة.استخدم واحدة أو أكثر من الاستراتيجيات المقدمة أدناه لمساعدتك في إقناع شركتك بالسماح لك بأخذ إجازة إضافية.
الإنتاجية في مكان العمل
سلط الضوء على مدى فائدة السماح لك بأخذ إجازة أبوة إضافية للشركة على المدى الطويل. اشرح كيف أن أخذ إجازة إضافية سيسمح لك بأن تكون أكثر صحة وأكثر قدرة على التركيز على وظيفتك عند عودتك. هذا التفسير مهم بشكل خاص إذا كان طفلك يواجه تحديات صحية. اشرحي كيف أن منح إجازة إضافية لرعاية طفلك حديث الولادة المريض سيضمن أنك لا تقضي وقتك في العمل في القلق بشأن طفلك الجديد.
أداء العمل في الماضي والمستقبل
فكر في طلب إجازة إضافية بنفس طريقة طلب زيادة الراتب. ماذا فعلت لتستحق الإجازة الإضافية؟ قم بإعداد قائمة بأي مشاريع سابقة أنجزتها بنجاح، وسلط الضوء على ساعات العمل الإضافية، و/أو اذكر التدريب الجديد الذي أكملته مؤخرًا. أكد لرئيسك في العمل أنك تريد مواصلة حياتك المهنية بعد انتهاء إجازتك الممتدة.
باقات الإعاقة والطبية
يجوز لأصحاب العمل الذين لا يقدمون إجازة أمومة منفصلة أو يخضعون لقواعد FMLA تقديم إجازة طبية بالإضافة إلى التأمين ضد العجز. إذا كنت تسعى للحصول على إجازة ممتدة بسبب المضاعفات التي نشأت عن الولادة، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إجازة إضافية بموجب هذه السياسات.
على سبيل المثال، إذا كنت تعاني من مضاعفات جسدية بسبب الحمل أو تم تشخيص إصابتك باكتئاب ما بعد الولادة، فقد تتمكن من الحصول على إجازة مرضية إضافية، على افتراض أنك لم تستخدم بالفعل كل الوقت المتاح لديك. قد تكون مؤهلاً للحصول على استبدال جزئي للأجور إذا كان وضعك مغطى بموجب التغطية التأمينية قصيرة الأجل أو طويلة الأجل.
خيارات مرنة
إذا كنت تأملين في الحصول على إجازة أمومة إضافية لأسباب شخصية (غير طبية)، فإن المرونة من جانبك مهمة. عندما تطلب إجازة أمومة، فكر في طلب إجازة إضافية مقدمًا، قبل أن تذهب في إجازة.قد ترغب أيضًا في عرض العودة بدوام جزئي أو العمل عن بعد في البداية. لن يؤدي ذلك إلى تسهيل العودة إلى العمل فحسب، بل إن التصرف بشكل استباقي مع مثل هذا الطلب سيُظهر أيضًا لرئيسك أنك جاد بشأن العودة بالفعل. من الممكن أن يتم منحك عدة أسابيع من الراحة من واجبات الدوام الكامل من خلال الموافقة على جدول زمني مرن.
توثيق طلبات إجازة الأمومة والموافقات
إن الحصول على وظيفة أمر ضروري ليس فقط لميزانية العديد من العائلات ولكن أيضًا لإحساسك بذاتك. قم بحماية نفسك من خلال الحصول على نسخ مادية من سياسات الإجازات الخاصة بالشركة وتأكد من توثيق كل شيء. احتفظ بنسخ من أي خطابات ونماذج إجازة أمومة تقدمها إلى الشركة. إذا انتهى بك الأمر إلى الحصول على الموافقة على إجازة أمومة إضافية، فاطلبي من رئيسك في العمل كتابتها والتأكد من الموافقة عليها من خلال القنوات المناسبة.
