هل تخططين للاستقالة من وظيفتك بعد أخذ إجازة الأمومة؟ يختار حوالي 18% من الآباء في الولايات المتحدة البقاء في المنزل بعد إنجاب الأطفال. لكن اتخاذ قرار بشأن العودة إلى العمل (أو عدمه) قد يكون أمرًا صعبًا، خاصة قبل ولادة الطفل. بالنسبة لبعض الآباء، يتم اتخاذ القرار بعد وصول الطفل، أثناء إجازة الأمومة، وحتى ذلك الحين قد لا يكون قرارك نهائيًا.
ليس من غير المألوف أن تغير الأمهات الجدد رأيهن بشأن خططهن للعودة إلى العمل بعد إجازة الأمومة.إذا قررت عدم العودة إلى العمل بعد ولادة طفلك، فسوف تحتاج إلى تقديم خطاب الاستقالة. استخدم نماذج الرسائل أدناه كنقطة بداية لمساعدتك في كتابة رسالتك.
رسائل استقالة إجازة الأمومة
استخدم النموذج الأول إذا كنت قد عدت بالفعل إلى العمل بعد إجازة الأمومة وقررت الاستقالة. استخدم النموذج الثاني إذا كنت لا تزال في إجازة أمومة وقررت عدم العودة. ما عليك سوى النقر فوق الحرف الذي ينطبق على حالتك للوصول إلى المستند. سيتم فتحه كملف PDF يمكنك تحريره وحفظه وطباعته. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة في تنزيل الرسائل، فاطلع على هذه النصائح المفيدة. بمجرد فتح الرسالة، انقر في أي مكان في النص لتحريرها.
نموذج 1: خطاب الاستقالة بعد إجازة الأمومة
العودة إلى العمل بعد إنجاب طفل يمكن أن تكون مرحلة انتقالية صعبة. العديد من الأمهات الجدد اللاتي يعودن إلى العمل بعد إجازة الأمومة يجدن أنفسهن يتمنين لو اختارن البقاء في المنزل مع أطفالهن، ثم يقررن القيام بذلك.إذا كان هذا يصف حالتك، فإن نموذج الرسالة أدناه يمكن أن يوفر لك السبق في صياغة خطاب الاستقالة.
نموذج 2: خطاب الاستقالة أثناء إجازة الأمومة
هل أخذت إجازة أمومة من العمل بنية كاملة العودة إلى عملك، ولكن بعد ذلك غيرت رأيك بعد وصول الطفل؟ إذا قررت أنك تفضل البقاء في المنزل مع طفلك بدلاً من العودة إلى العمل، فمن المهم إخطار صاحب العمل بنواياك كتابيًا. عندما تكون مستعدًا لكتابة خطاب الاستقالة، استخدم نموذج المستند أدناه لمساعدتك على البدء.
سياسات الشركة بشأن إجازة الأمومة
قبل تقديم استقالتك، من المهم التأكد من أنك تفهم تمامًا أي سياسات للشركة قد تكون موجودة تتعلق بالاستقالة أثناء الإجازة أو بعد فترة قصيرة من العودة.قم بمراجعة دليل الموظف الحالي لشركتك و/أو كتيبات المزايا حتى تكون متأكدًا من أنك تعرف جميع العواقب المحتملة المرتبطة بقرارك. على سبيل المثال:
- وفقًا لسياسة الشركة، قد يعتبر عدم العودة من الإجازة استقالة دون إشعار. قد يؤثر هذا على ما إذا كنت مؤهلاً لإعادة التوظيف في وقت ما في المستقبل، بالإضافة إلى المراجع المستقبلية التي توفرها لك الشركة.
- إذا كنت في إجازة طبية عائلية (FML) وأبلغت صاحب العمل أنك لا تخطط للعودة إلى العمل في نهاية إجازتك، فلن يتعين على صاحب العمل الاحتفاظ بتأمينك الصحي في مكانه. هذا يعني أنه سيتعين عليك الاستمرار في تغطية COBRA وإلا ستفقد تأمينك الصحي.
- سواء كانت إجازة الأمومة الخاصة بك مغطاة بموجب قانون FML أم لا، فمن الممكن أن يكون لدى شركتك سياسة تتطلب سداد أي أقساط تأمين صحي دفعوها نيابةً عنك أثناء وجودك في إجازة، إذا لم تحضري العودة أو إذا قمت بالاستقالة خلال فترة زمنية معينة بعد عودتك من الإجازة.
بغض النظر عن السبب الذي يجعل الشخص يقرر ترك وظيفته، فمن المهم جدًا تقديم إشعار مناسب لصاحب العمل بالاستقالة. وينطبق هذا تمامًا عندما يقرر الشخص الاستقالة بعد إجازة الأمومة كما هو الحال في ظروف أخرى. ستسهل عليك نماذج الرسائل المقدمة هنا قدر الإمكان صياغة خطاب استقالة لتقديمه إلى صاحب العمل حتى تتمكن من المغادرة بأفضل الشروط الممكنة.
