تسريح العمال بكثرة
تحدث عمليات التسريح من العمل حتى في أفضل المناخات الاقتصادية، ولمجموعة متنوعة من الأسباب. في حين قد يبدو الأمر وكأن الشركات تقوم بفصل الموظفين بشكل متهور دون مراعاة كبيرة للأخلاق الإنسانية، فإن الحقيقة هي أن معظم الشركات لديها أسباب مشروعة للغاية لحاجتها إلى الاستغناء عن الموظفين - وغالبًا ما يتم ذلك كملاذ أخير.
يختلف التسريح من العمل عن الفصل بمعنى أن الأشخاص الذين يتم تسريحهم يغادرون لأن العمل ببساطة لم يعد متاحًا لهم.
تقليص الحجم
قد تلجأ الشركات التي لديها عدد موظفين أكثر مما تحتاجه إلى تقليص حجمها لتقليص قائمة موظفيها. يمكن أن يكون هذا في بعض الأحيان نتيجة لمحاولة الشركة النمو بسرعة كبيرة وعدم مواجهة الزيادة في الأعمال التي توقعتها.
إغلاق المصانع أو الفروع
عندما تقوم شركة بإغلاق مصنع أو مكتب فرعي أو موقع عمل آخر، يتم تسريح الموظفين غير القادرين على الانتقال إلى مواقع أخرى.
يتطلب قانون إخطار تعديل وإعادة تدريب العمال (WARN) من أصحاب العمل المشمولين تقديم إشعار لمدة 60 يومًا للموظفين بشأن إغلاق المصنع الوشيك أو تسريح العمال بشكل كبير. يتعلق القانون بتسريح العمال الذي سيؤثر على 50 موظفًا أو أكثر، أو تسريح العمال الأصغر الذي سيؤثر على أكثر من ثلث القوى العاملة في الشركة.
القضايا المالية
عندما تحتاج الشركات إلى خفض التكاليف لمواصلة العمل، تكون تكلفة رواتب الموظفين في كثير من الأحيان هي النفقات الأولى التي يجب التدقيق فيها لأنها عادة ما تكون أكبر نفقات تمتلكها الشركة. ويأمل القادة أن يتمكنوا من تقليص عدد الموظفين مع الحفاظ على الإنتاجية. على الرغم من أن هذا صحيح في بعض الأحيان، إلا أنه ليس دائمًا استراتيجية فعالة.
النقل إلى الخارج
تنقل الشركات الأمريكية عملياتها إلى الخارج لعدة أسباب، بما في ذلك العمالة الرخيصة، وتكاليف التصنيع، والإعفاءات الضريبية للشركات. على الرغم من أن نقل شركة ما إلى الخارج يعد مشروعًا كبيرًا، إلا أن بعض الشركات تجد أن النتائج طويلة المدى تستحق هذا النقل.
بينما في بعض الحالات، يتبع الموظفون الحاليون الشركة في الخارج، وغالبًا ما تكون نتيجة النقل إلى الخارج هي تسريح العمال.
الاستعانة بمصادر خارجية
إذا قررت إحدى المنظمات الاستعانة بمقاولين مستقلين للتعامل مع المهام التي كان الموظفون يعتنون بها، فغالبًا ما تكون النتيجة النهائية هي تسريح الموظفين.
يمكن أن تكون الاستعانة بمصادر خارجية أرخص بالنسبة لأصحاب العمل نظرًا لأن المقاولين مسؤولون عن دفع الضرائب الخاصة بهم ونادرًا ما يكونون مؤهلين للحصول على مزايا الشركة.
الأتمتة
يمكن أن تساعد بعض الأتمتة والذكاء الاصطناعي الشركات على إنتاج السلع بمعدل أسرع وأكثر اتساقًا مقارنة بالعمال البشريين. عندما تتبنى شركة ما التشغيل الآلي - ولا يمكنها العثور على دور آخر للموظفين الذين قاموا سابقًا بالعمل الذي تم استبداله بالآلات - يحدث تسريح العمال.
التوقف عن العمل
أحد الأسباب الأكثر شيوعًا لتسريح العمال في الشركة هو البطالة التي تنتج عندما تتوقف الشركة عن العمل أو تعلن إفلاسها.
في حالة الإفلاس، سيحدد نوع الإفلاس المُعلن ما إذا كانت هناك حاجة لتسريح الموظفين أم لا.
الاندماجات
تستمر عمليات الاندماج في الارتفاع بين الشركات. عندما تندمج الشركات، تصبح بعض الأدوار زائدة عن الحاجة. ما لم تتمكن الشركة المستحوذة من العثور على دور للجميع، يمكن أن يحدث تسريح العمال. ليس كل عمليات الاندماج تؤدي إلى تسريح العمال. تقوم بعض الشركات بتوسيع احتياجاتها من الموظفين نتيجة لعملية الدمج.
بدون سبب
في الدولة التي يكون فيها التوظيف "حسب الرغبة" ، لا يتعين على الشركات تقديم سبب لتسريح العمال. في هذه الحالات، يمكن للشركات ببساطة إنهاء التوظيف دون تقديم أي تفسير.
يمكن للموظفين المسرحين رفع دعوى إنهاء عمل غير مشروعة إذا شعروا أنه تم الاستغناء عنهم بسبب الشكوى من المضايقات أو الممارسات غير القانونية في مكان العمل، أو لأخذ الوقت للتصويت أو أداء واجب هيئة المحلفين.
الموسمية
تزدهر بعض الصناعات في مواسم محددة (مثل السياحة أو البناء في الأشهر الأكثر دفئًا). على الرغم من أن فترة الركود يمكن أن تكون وقتًا صعبًا من الناحية المالية، إلا أن معظم الشركات تضع ذلك في الاعتبار عند صياغة الميزانية.
عندما يكون موسم الركود قاسيًا بشكل خاص أو عندما لا يحقق موسم الركود النتائج المتوقعة، قد تلجأ الشركات إلى تسريح العمال للبقاء على قيد الحياة.
التعافي من تسريح العمال
سيحتاج المديرون الباقون بعد تسريح العمال إلى تحويل جهودهم نحو تحفيز الأشخاص المتبقين في العمل، والذين قد يشعرون بالخيانة أو الخوف على وظائفهم المستقبلية. وعلى نطاق أوسع، يجب على الشركات أن تدرس كيفية تجنب تسريح العمال في المستقبل من خلال عدم ارتكاب نفس الأخطاء.
تسريح العمال ليس أمراً شخصياً
يجب على أولئك الذين تم تسريحهم أن يدركوا أن اختيارهم ربما لم يكن له علاقة بهم شخصيًا بل كان يتعلق بالقسم الذي ينتمون إليه. نادرا ما تكون عمليات تسريح العمال شخصية. خذ وقتًا للمعالجة، إذا كان عليك ذلك، ثم ضع خطة للعثور على وظيفة جديدة حتى تتمكن من ترك عملية التسريح خلف ظهرك.
