عندما يتم النظر في ترقية شخص يعمل بالفعل في شركة ما أو انتقال جانبي داخل المنظمة، فإن عملية التوظيف ستتضمن مقابلة داخلية. سواء كنت تبحث عن منصب جديد مع صاحب العمل الحالي، أو كنت منخرطًا في إجراء مقابلات مع المرشحين الداخليين، فمن الجيد أن تفكر في أنواع الأسئلة المناسبة في هذا الموقف.
أسئلة المقابلة الداخلية الخاصة بالشركة
ستتضمن المقابلات الداخلية عادةً مجموعة من أسئلة المقابلة النموذجية وتلك التي تتعلق بالرؤى الفريدة التي يمتلكها المرشح كشخص يعمل بالفعل في الشركة.
- لماذا قررت المجيء للعمل هنا في البداية؟يهتم القائم بإجراء المقابلة بمعرفة ما الذي دفعك إلى المنظمة في البداية. كن صادقًا بشأن سبب قرارك بقبول الوظيفة التي كنت فيها، ولكن اشرح أيضًا كيف زاد التزامك تجاه المنظمة طوال فترة وجودك هناك. إذا كان بإمكانك القول بصدق أنك ستقبل وظيفة في الشركة مرة أخرى، فستكون هذه معلومات جيدة لمشاركتها.
- ما هي أفكارك حول الاتجاه الحالي للشركة؟ مع هذا النوع من الأسئلة، يتطلع القائم بإجراء المقابلة إلى اكتشاف مدى ذكاء الشخص الذي تجري المقابلة معه بشأن استراتيجيات المنظمة وأهدافها ، والأهداف. إذا كنت أنت الشخص الذي أجريت معه المقابلة، فاذكر فهمك للاتجاه الحالي وشارك وجهة نظرك حول ما يعنيه هذا بالنسبة لمستقبل المنظمة.
- ما مدى توافقك مع ثقافة المنظمة؟ قد يسأل القائم بالمقابلة شيئًا كهذا لتحديد ما إذا كان المرشح يرى حقًا أن ثقافة الشركة مناسبة أم لا بالنسبة لهم.ويؤثر هذا على ما إذا كان من المرجح أن يبقى الفرد مع الشركة. إذا تم طرح هذا السؤال، قم بوصف الثقافة كما تفهمها، واشرح مدى توافقها مع تفضيلات عملك وقيمك وأهدافك المهنية.
- كم من الوقت تخطط للبقاء في الشركة؟ قد يسألك القائم بإجراء المقابلة شيئًا كهذا لتكوين فكرة عما إذا كنت تتطلع حقًا إلى التقدم داخل الشركة، أو إذا كنت تبحث فقط عن ترقية. دع القائم بإجراء المقابلة يعرف ما هي أهدافك المهنية. اشرح كيف تتناسب الترقية الداخلية أو الانتقال الذي تتقدم به مع هذه الأهداف، وعبّر عن رغبتك في البقاء في الشركة إلى أجل غير مسمى، طالما أنك قادر على إحراز تقدم نحو أهدافك.
- إذا كان بإمكانك تغيير شيء واحد في الشركة، فماذا سيكون؟ لماذا؟ من خلال هذا السؤال، يريد القائم بإجراء المقابلة الحصول على فكرة عن الجانب الذي تشعر أنه بحاجة إلى تحسينه ولماذا. كن مستعدًا لتقديم إجابة مدروسة على هذا السؤال مع سبب قائم على الحقائق لدعم توصيتك.
تطور في دورك الحالي
عند النظر في المرشحين الداخليين، غالبًا ما يرغب مديرو التوظيف في التعرف على ما حدث خلال الفترة التي قضاها المرشح في الشركة لإعدادهم للانتقال إلى منصب جديد أو تحمل مستوى أكبر من المسؤولية.
- ما هي الطرق التي تطورت بها كمحترف خلال فترة وجودك هنا حتى الآن؟ سيطلب القائم بالمقابلة الذي يفكر في مرشح داخلي لدور جديد هذا للتأكد من ذلك أن يكون المتقدم قد استفاد من فرص النمو والتطور. كن مستعدًا لشرح مدى تقدمك في وقتك مع الشركة وكيف أن الدروس التي تعلمتها على طول الطريق ستفيدك جيدًا في دورك الجديد.
- ما هو الشيء الوحيد الذي يجعلك تشعر بالفخر في عملك هنا حتى الآن؟ يطرح القائمون على المقابلات هذا السؤال للتعرف على ما يميل المرشحون الداخليون إلى إعطائه الأولوية، حيث يعد هذا مؤشرًا من ما يحفز الشخص.ركز على الإنجاز الذي كان له تأثير إيجابي على فريقك أو القسم أو المنظمة ككل. الإجابة بهذه الطريقة ستضعك كلاعب فريق يركز على النتائج.
- ماذا تعلمت عن نفسك كموظف خلال فترة وجودك هنا؟ تم تصميم هذا السؤال لتشجيع المرشحين على التفكير في تجربتهم مع المنظمة وكيف أثرت فيهم المسار المهني. هل تعلمت أنك تفضل التعاون على العمل المستقل؟ هل اكتشفت أنك مرشد ماهر؟ هل تعلمت التخلي عن الكمالية التي تؤدي إلى نتائج عكسية؟ شارك أفكارك مع الشخص الذي يجري معك المقابلة.
- ما الذي تعرفه الآن والذي تتمنى أن يتم إخبارك به عندما بدأت لأول مرة؟ الغرض من هذا السؤال هو التعرف على مدى انسجامك مع ما هناك حاجة لإعداد موظفين جدد لتحقيق النجاح. إذا كنت تتقدم لوظيفة إدارية، فهذا شيء يجب عليك مراعاته قبل مقابلتك وتكون مستعدًا للإجابة.ربما تكمن الإجابة في كيفية تقييم الأداء، أو في تركيز الشركة على الابتكار.
- ماذا سيقول زملائك في العمل إذا سألتهم إذا كان ينبغي ترقيتك؟ الطريقة التي يجيب بها المرشح على هذا السؤال تتيح للقائم بالمقابلة معرفة مدى توافق المرشح مع تصورات الآخرين. فكر في ما يمكن أن يقوله الأشخاص الذين تعمل معهم بشكل وثيق عنك إذا طلب منهم تقديم توصية لك للوظيفة التي تتقدم لها. شارك هذه المعلومات مع الشخص الذي يجري معك المقابلة.
أسئلة الاهتمام والتحفيز
عند إجراء مقابلات مع المرشحين الداخليين، يرغب مديرو التوظيف أو متخصصو الموارد البشرية في الحصول على فكرة جيدة عن سبب رغبة مقدم الطلب في الانتقال إلى دور جديد، وكيف يتوافق الدور الجديد مع اهتماماتهم المهنية.
- لماذا يجب أن يتم اختيارك لهذه الخطوة الداخلية؟الغرض من هذا السؤال هو معرفة مدى فعالية قدرة المرشح على تقديم نفسه كخيار مثالي للوظيفة.إذا كنت تجري مقابلة من أجل نقل داخلي، فيجب عليك إعداد إجابة تنقل بالضبط ما يجعلك خيارًا أفضل لهذا المنصب مقارنة بالآخرين الذين يعملون في الشركة، بالإضافة إلى المرشحين الخارجيين.
- لماذا تريد هذا المنصب؟ عند التحدث مع المرشحين الداخليين، غالبًا ما يسأل القائمون على المقابلات بشكل مباشر عن سبب سعي الفرد للحصول على الفرصة الجديدة. باعتبارك مرشحًا داخليًا، يجب أن تكون قادرًا على توضيح السبب المحدد الذي يجعلك مهتمًا بالانتقال إلى هذا المنصب بالتحديد. ربما ترغب في البقاء مع الشركة وتكون مستعدًا لتحدي جديد. ربما كان هذا الموقف هو هدفك طوال الوقت. اذكر أسبابك ووضح سبب ملاءمتك.
- كيف يتناسب هذا الدور الجديد مع اهتماماتك؟ باستخدام هذا النوع من الأسئلة، يحاول القائم بالمقابلة التعرف على ما إذا كان المرشح مناسبًا حقًا للوظيفة وظيفة. من غير المرجح أن ينجح أو يبقى الشخص الذي يتمتع بالمهارات ولكنه غير مهتم حقًا بما يفعله.كن مستعدًا للتعبير بوضوح عن كيفية توافق الواجبات والمهام الوظيفية مع مجالات الاهتمام المحددة التي تهمك.
- كيف يتناسب هذا المنصب مع خططك المهنية طويلة المدى؟ عندما يسأل أحد القائمين على المقابلة هذا السؤال، فإنهم يريدون التأكد من أن الحركة الداخلية التي يطلبها المرشح هي شيء ما وهذا أمر منطقي حقًا بالنسبة لهم، بدلاً من أن يكون مجرد فرصة للقيام بشيء مختلف. اشرح كيف يمثل هذا المنصب خطوة في اتجاه تحقيق هدفك المهني النهائي، مهما كان.
- ما هي جوانب وظيفتك الحالية التي تجدها أكثر فائدة؟ مع هذا النوع من الأسئلة، يتطلع القائم بالمقابلة إلى أن يتم إخباره أن المرشح لديه دوافع عالية من خلال جوانب الوظيفة الحالية الموجودة أيضًا في الوظيفة التي يبحثون عنها. يجب على الأشخاص الذين تتم مقابلتهم شرح ما يستمتعون به أكثر في دورهم الحالي، ثم ربط كيف يتوقعون الحصول على رضا مماثل إذا تم اختيارهم للمنصب الجديد.
أسئلة حول الانتقال إلى منصب جديد
عندما يتم النظر في مرشح داخلي للانتقال الجانبي أو الترقية، فمن الطبيعي أن يرغب صانع القرار في التعرف على ما إذا كان الشخص سيكون قادرًا على الانتقال بسلاسة إلى دور جديد.
- كيف ستتعامل مع التخلي عن دورك الحالي للانتقال إلى دور جديد؟ يتطلع القائم بإجراء المقابلة الذي يطرح هذا السؤال لمعرفة ما إذا كنت ستتعامل مع التغيير الداخلي النعمة والاحتراف. دع الشخص الذي يجري معك المقابلة يعرف أنك ستعمل بجد لتدريب بديلك وستكون متاحًا لطرح الأسئلة دون تجاوز أو محاولة التحكم في كيفية تعامل الشخص الذي ينتقل إلى منصبك السابق مع الدور.
- كيف ستتعامل مع الإشراف على الأشخاص الذين كانوا زملائك؟ يميل القائمون على إجراء المقابلات إلى طرح هذا السؤال عندما يتطلع شخص ما إلى الترقية إلى الإشراف على الفريق الذي يعمل فيه حاليًا.إذا كنت في هذا المنصب، تأكد من توضيح أنك تفهم مدى أهمية أن يحافظ المديرون على مسافة مناسبة من التقارير المباشرة، مع الحفاظ أيضًا على علاقة مهنية قوية.
- كيف تعتقد أن رد فعل زملائك في الفريق إذا حصلت على هذه الوظيفة؟ سيطرح أحد القائمين على المقابلة هذا السؤال للتعرف على ما إذا كان المرشح الداخلي قد أخذ في الاعتبار تأثير تحركهم قد يكون على زملاء العمل المقربين. اشرح لهم كيف ستخبرهم عن تحركك بطريقة لا تسبب لهم القلق أو تجعلهم يشعرون وكأنك تتخلى عنهم.
- من من بين زملائك في العمل سيكون مناسبًا أكثر لتولي الدور الذي تشغله الآن؟ من خلال هذا السؤال، يأمل القائم بالمقابلة أن يكتشف ما إذا كنت قد فكرت في ذلك حول من سيكون مناسبًا تمامًا ليحل محلك إذا تم اختيارك لمنصب جديد. خذ الوقت الكافي للتفكير في من ستوصي به ولماذا هو الشخص الذي ستختاره.
- ما هو التدريب الذي تتوقع أن تحتاجه إذا تم اختيارك لهذا الدور الجديد؟ ستسلط إجابة الشخص الذي أجريت معه المقابلة على هذا السؤال الضوء على ما إذا كان الفرد لديه فكرة واقعية عما سيفعله اتخاذها لتحقيق النجاح في الدور الجديد.باعتبارك مرشحًا داخليًا، فكر في المهارات التي ستحتاج إلى تطويرها أو تحسينها، وكن مستعدًا للتعبير عن كيفية القيام بذلك. فكر أيضًا في مناقشة المهارات التي تمتلكها بالفعل والتي ستمنحك السبق في المنصب الجديد.
مقابلات داخلية فعالة
سواء كنت الشخص الذي يطرح الأسئلة أو الشخص الذي يأمل في الحصول على وظيفة جديدة في شركتك الحالية، فإن التحضير للمقابلة الداخلية قد يكون أمرًا صعبًا. إن الاستعداد لطرح الأسئلة الصحيحة هو المفتاح الذي يتيح للمحاورين اتخاذ قرارات توظيف حكيمة. بالنسبة للمرشحين الداخليين، فإن القدرة على الإجابة على أسئلة المقابلة الصعبة بأمانة وإقناع يمكن أن تساعدك على الحصول على ترقية أو فرصة جديدة في العمل.
