عندما تجري مقابلة للحصول على وظيفة، من المهم أن تكون مستعدًا للإجابة على سؤال حول ما تعتبره أكبر نقاط ضعفك. يجب عليك الإجابة على هذا السؤال بأمانة، ولكن بطريقة من شأنها تحسين فرص حصولك على وظيفة. وهذا يعني أنه يجب عليك مشاركة شيء تجده صعبًا، بالإضافة إلى معلومات حول كيفية الاستفادة من نقطة الضعف هذه لمساعدتك فعليًا على النجاح في نوع الوظيفة التي تبحث عنها.
1. معايير عالية للغاية
إذا كنت تميل إلى الكمال إلى حد ما، فكر في الاعتراف بأنك تميل إلى إلزام نفسك والآخرين بمعايير عالية للغاية.إذا كان هذا هو حالك، فمن المحتمل أنه تم إخبارك أنك قد تحتاج إلى العمل على إعادة ضبط معاييرك إلى مستوى أكثر واقعية. يمكن أن تكون هذه معلومات جيدة لمشاركتها في المقابلة، طالما أنك تشرح أيضًا كيف تعلمت التكيف للحفاظ على معايير عالية مع عدم الدفع نحو مستوى من الكمال قد يكون بعيد المنال.
2. الطبيعة التنافسية
إذا كانت لديك طبيعة تنافسية تجعلك تسعى جاهداً لتكون الأفضل على الإطلاق في كل ما تفعله، فقد يكون هذا نقطة ضعف جيدة يمكنك مشاركتها مع الشخص الذي يجري مقابلة العمل. تأكد من أن القائم بالمقابلة يعرف أن هذا يعني أنك تحافظ على التركيز الشديد وتعمل بجد للغاية لتكون الأفضل، بدلاً من السماح لهم بالاعتقاد بأن لديك عقلية "الفوز بأي ثمن". بالنسبة للوظيفة التي تتطلب العمل الجماعي، قد ترغب في شرح كيف يمكنك توجيه دافعك لتحقيق النجاح للمساهمة في نجاح الفريق ككل بدلاً من الترويج للذات.
3. يتجنب المخاطرة إلى حد ما
إذا كنت تميل إلى التردد في المخاطرة، فقد ترغب في الإشارة إلى أن المخاطرة دون الاستعداد المناسب ليست منطقة راحتك. يمكنك أن تشرح كيف يعني هذا الاتجاه أنك شديد الاهتمام بالتفاصيل وأنك تأخذ الوقت الكافي للتأكد من فهمك الكامل للتعليمات والتوقعات من أجل تقليل المشكلات المحتملة. أكد على أنك قادر على التكيف ومنفتح على تجربة أساليب جديدة، ولكنك تميل إلى القيام بذلك بطريقة حذرة.
4. البحث باستمرار عن أساليب جديدة
إذا لم تكن راضيًا عن "جيد بما فيه الكفاية" ، فهذا يعني أنك ربما تبحث دائمًا عن طرق لتحسين ما تفعله. قد يعني هذا أن الآخرين ينظرون إليك كشخص لا يشعر بالرضا أبدًا، حتى عندما تسير الأمور على ما يرام. يمكن بسهولة وضع هذا النوع من الضعف على أنه إيجابي. كل ما عليك فعله هو صياغة إجابتك في سياق سعيك الدائم لإيجاد طرق لتحسين الأمور بحيث تكون النتائج المستقبلية أفضل من النتائج السابقة.
5. غير مريح مع عدم اليقين
هل تفضل معرفة ما يمكن توقعه؟ هل تشعر براحة أكبر عندما تسير الأمور كما هو مخطط لها تمامًا، بدلًا من أن تزدهر عندما تواجه تحديات غير متوقعة؟ إذا كان الأمر كذلك، فقد تكون شخصًا لا يشعر بالارتياح تجاه عدم اليقين. فكر في شرح ذلك في سياق كيفية تأثيره على طريقة تعاملك مع العمل. على سبيل المثال، ربما يعني هذا أنك تبذل الكثير من الجهد في تخطيط وتنظيم عملك لتقليل فرص مواجهة مفاجآت غير متوقعة على طول الطريق.
6. مستقل بشكل مفرط
هل تفضل العمل بمفردك؟ إذا كان الأمر كذلك، فهذا يعني على الأرجح أنك متردد في طلب المساعدة، وتميل إلى الاستمرار في التركيز على المضي قدمًا في المهام لتحقيق النتائج بكفاءة وفعالية. بالطبع، تتطلب معظم الوظائف التعاون، لذا ستحتاج إلى توضيح كيفية التكيف للعمل بشكل جيد في بيئة الفريق، مع الاستمرار في القدرة على العمل بفعالية مع الحد الأدنى من الإشراف.
7. نفاد الصبر مع ضياع الوقت
إذا كنت تفتقر إلى الصبر مع الأشخاص أو العمليات وتشعر أنها تسبب لك إضاعة الوقت، فهذا يعني على الأرجح أنك تركز بشدة على الكفاءة. إذا كانت هذه نقطة ضعف قررت مشاركتها، فاشرح أنك ترغب في الحصول على فهم واضح لكيفية مساهمة أفعالك بشكل مباشر في النتائج. اشرح أنك تشعر أن وظيفتك هي تحقيق نتائج للشركة، لذلك ترغب في تركيز طاقتك على التأكد من استخدام موارد المنظمة بحكمة.
8. التفاؤل الذي لا هوادة فيه
إذا كنت شخصًا يرى أن نصف الكأس مملوء دائمًا وليس نصف فارغ، وكنت مصممًا على رؤية الخير في كل شخص وموقف، فمن المحتمل أن يرى الآخرون أنك متفائل للغاية. إذا كنت تستخدم هذا كنقطة ضعف لديك، فتأكد من توضيح أن هدفك هو أن تظل إيجابيًا وأن تؤثر على الآخرين ليكونوا إيجابيين أيضًا. دعهم يعرفون أن الأمر لا يعني أنك تعتقد أن كل شيء على ما يرام طوال الوقت، بل أنك تشعر أنه من المهم البحث عن الجانب الإيجابي في كل موقف، بدلاً من التركيز بشكل مفرط على ما قد يكون أقل من المثالي.
9. متردد في التحدث
إذا كان لديك ميل للتركيز أكثر على دعم الفريق بدلاً من أن تكون العضو الأكثر صراحةً في الفريق، فقد تجد الآخرين كشخص غير مرتاح للتعبير عن آرائك. ومع ذلك، فمن المحتمل أنك تشعر براحة أكبر عندما تكون الأمور متناغمة مع الفريق. اشرح أنه عندما لا تكون سريعًا في التعبير عن أفكارك، فغالبًا ما يكون ذلك بسبب رغبتك في التعرف على ما يفكر فيه الآخرون أولاً. بهذه الطريقة، سيكون لديك صورة واضحة عن الطريقة الأفضل لدعم الفريق قبل أن تشارك أفكارك.
10. متردد في ترك
إذا كان لديك مستوى عالٍ من الفخر بعملك، فقد يترجم ذلك إلى صعوبة في التخلي عن المهام التي تعلم أنك تؤديها بشكل جيد للغاية. إذا كان هذا تحديًا تواجهه، فاشرح للمحاور ما هي الاستراتيجيات التي تستخدمها لتشعر بالراحة عند التخلي عن المهام التي تحتاج إلى تفويض الآخرين. على سبيل المثال، ربما تعرض في كثير من الأحيان توجيه أعضاء الفريق الذين تم تكليفهم بمهام كانت مسؤوليتك في السابق.
استعد لمشاركة نقاط الضعف والقوة
ضع في اعتبارك أنه لا يوجد نقطة ضعف "صحيحة" أو "خاطئة" للمشاركة في مقابلة العمل. يسأل القائمون على المقابلة عن نقاط الضعف لنفس السبب الذي يجعلهم يسألون عن نقاط القوة. إنهم يريدون التعرف على الطريقة التي ترى بها نفسك، وما هي عوامل مكان العمل التي من المرجح أن تحفزك مقابل تلك التي من المحتمل أن تسبب لك التوتر. في أي وقت تذهب فيه لإجراء مقابلة عمل، يجب عليك قضاء بعض الوقت في التفكير في إجابات أسئلة نقاط القوة والضعف، بالإضافة إلى الاستفسارات النموذجية الأخرى للمقابلة.
