العمل جزء مهم من الحياة، لكنه ليس الجانب الوحيد المهم. في بعض الأحيان يكون من المهم (أو حتى ضروريًا!) أن يأخذ إجازة غياب (LOA) من وظيفته. اكتشف عشرات الأسباب الجيدة لأخذ إجازة من العمل.
التعافي من الجراحة
إذا خضعت لعملية جراحية وتحتاج إلى وقت أطول للتعافي مما هو مسموح به بموجب سياسة الإجازة مدفوعة الأجر (PTO) أو الإجازة المرضية لشركتك، فقد تحتاج إلى أخذ إجازة طبية.إذا كانت شركتك مشمولة بموجب الإجازة الطبية العائلية (FML)، على النحو المحدد في قانون الإجازة الطبية العائلية (FMLA)، وكنت مؤهلاً للحماية بموجب هذا القانون، فقد يُطلب من الشركة أن تقدم لك إجازة محمية وظيفيًا بموجب هذا القانون. يكتب. حتى لو لم يكن الأمر كذلك، فإن أصحاب العمل عادةً ما يكونون على استعداد للعمل مع الموظفين الذين يجدون أنفسهم في هذا النوع من المواقف التي لا مفر منها.
علاج المرض
إذا تم تشخيص إصابتك بمرض خطير وتحتاج إلى وقت بعيدًا للعلاج أو التعافي الممتد، فهذه حالة أخرى قد تندرج تحت FML. ويعتمد ما إذا كان مثل هذا الموقف مشمولاً بموجب هذا القانون على حجم الشركة ومدة وجود الموظف في الشركة. اعتمادًا على طبيعة المرض والعوامل التي يحددها صاحب العمل، يمكن أن يكون هذا النوع من الإجازة بمثابة أماكن إقامة معقولة بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA). حتى بدون التغطية القانونية، قد يفكر العديد من أصحاب العمل في الموافقة على هذا النوع من الإجازة.
أن تصبح أبًا
أن تصبح أحد الوالدين هو سبب وجيه لأخذ إجازة من العمل. يتم توفير بعض الإجازة الوالدية لكلا الوالدين بموجب قانون FMLA، ولكن فقط للموظفين المؤهلين الذين يعملون لدى أصحاب العمل المشمولين. ينطبق قانون FML على أي موقف يصبح بموجبه أي شخص، بغض النظر عن الجنس، أحد الوالدين، بما في ذلك ولادة طفل بيولوجي، أو التبني، أو أن يصبح والدًا حاضنًا. تتطلب العديد من الولايات إجازة أمومة أو أبوة إضافية تتجاوز ما هو محدد في قانون FMLA. وحتى في الأماكن التي لا يوجد فيها التزام قانوني بالقيام بذلك، فإن العديد من أصحاب العمل يقدمون أيضًا إجازة الأبوة كميزة للموظفين؛ حتى أن البعض يقدم إجازات غياب مدفوعة الأجر أو يقدم طرقًا للموظفين لطلب إجازة أمومة إضافية.
علاج تعاطي المخدرات
قد يحتاج الموظفون الذين يعانون من إدمان المخدرات أو الكحول إلى طلب العلاج داخل المستشفى لمساعدتهم في التغلب على تعاطي المخدرات.غالبًا ما يكون أصحاب العمل على استعداد لمنح إجازة لمثل هذه المعاملة للموظفين الذين يبادرون إلى طلب المساعدة. قد تكون هناك معلومات حول هذا الأمر في سياسة المخدرات والكحول الخاصة بشركتك. ومن الشائع في مثل هذه السياسات أن تقول إن الشركات ستسمح بإجازة لهذا النوع من العلاج لأولئك الذين يطلبونه قبل الفشل في اختبار المخدرات أو قبل التورط في انتهاك في مكان العمل وهم تحت التأثير. في بعض الحالات، قد تندرج إجازات الغياب لعلاج تعاطي المخدرات ضمن قانون FMLA أو ADA.
إجازة الإقامة المعقولة المتعلقة بالإعاقة
إذا كانت أفضل طريقة لاستيعاب الموقف الذي يندرج تحت قانون ADA هي منح الموظف إجازة من العمل، فقد يوافق أصحاب العمل على إجازة غياب. هناك العديد من المواقف التي يمكن فيها النظر في هذا النوع من طلب التوريد. على سبيل المثال، قد ينطبق هذا النوع من الإجازة على شخص لديه حالة مؤهلة كإعاقة، ولكنه غير مؤهل للحصول على FML. ويمكن أن ينطبق أيضًا في المواقف التي يحتاج فيها الشخص إلى إجازة للعلاج بسبب الإعاقة.مثال على ذلك قد يكون إذا قام شخص مصاب باضطراب ثنائي القطب بتغيير أدويته ويحتاج إلى الابتعاد عن العمل مؤقتًا لإعطاء العلاج الجديد وقتًا ليكون فعالاً.
الحالة الصحية الخطيرة لأحد أفراد العائلة المباشرين
في الحالات التي يتم فيها تشخيص إصابة أحد أفراد الأسرة المباشرة للموظف بحالة طبية خطيرة ويحتاج إلى المساعدة، يتعين على أصحاب العمل منح إجازة للموظفين المحميين بموجب قانون FMLA. تنطبق أحكام هذا القانون على والدي الموظف وأولاده وزوجه فقط. أصحاب العمل غير ملزمين بمنح الموظفين إجازة فيما يتعلق بأمراض أفراد الأسرة الآخرين. على سبيل المثال، إذا تم وضع والد الموظف في رعاية المسنين، فسيتعين على صاحب العمل منح إجازة للموظف. ومع ذلك، إذا كان الشخص الموجود في دار الرعاية هو جد الموظف أو والد زوجته، فلن يكون هذا الوضع محميًا بموجب قانون FMLA.
حالة صحية خطيرة لأحد أفراد العائلة
أصحاب العمل غير ملزمين قانونًا بمنح إجازة للموظف الذي لديه أفراد من الأسرة مرضى إذا لم تكن الظروف مشمولة على وجه التحديد بموجب قانون FMLA. ومع ذلك، فإن العديد من أصحاب العمل على استعداد للنظر في إجازة شخصية للموظفين الذين لا يتمتعون بالحماية بموجب قانون FMLA أو الذين يتعاملون مع مرض خطير لقريب آخر، مثل الأخ أو الجد أو العمة أو العم أو والد الزوج.. أصحاب العمل الذين يرغبون في النظر في السماح بإجازات الغياب في مثل هذه المواقف يفعلون ذلك على أساس كل حالة على حدة.
إجازة مقدم الرعاية العسكرية
هناك نوع خاص من FML ينطبق على الأشخاص الذين هم أقرب الأقارب الأحياء لأعضاء الخدمة الذين أصيبوا أثناء نشر الخدمة الفعلية. ينطبق هذا في الحالة التي يتعرض فيها أحد أفراد القوات المسلحة لإصابة خطيرة أثناء نشر الخدمة الفعلية في الخارج ويحتاج إلى مساعدة من أحد أفراد الأسرة. في هذه الحالة، إذا كان أقرب قريب حي للفرد هو شخص آخر غير الوالدين أو الطفل أو الزوج، فيجب منح الإجازة المحمية وظيفيًا للفرد.هذا النوع من الإجازات محمي بموجب قانون تفويض الدفاع الوطني (NDAA).
الانتشار العسكري
يجب منح الأفراد الذين لديهم وظائف مدنية، بالإضافة إلى الالتزامات العسكرية، إجازة من العمل عند استدعائهم للخدمة الفعلية. وفقًا لقانون حقوق التوظيف وإعادة التوظيف في الخدمات الموحدة (USERRA)، لا يمكن حرمان الأفراد الذين هم في إجازة من وظائفهم المدنية بسبب الانتشار العسكري في عملهم نتيجة لخدمتهم أو التزاماتهم العسكرية. لا يجب على أصحاب العمل فقط منح هذا النوع من الإجازة وإعادة توظيف الأفراد على الفور عند عودتهم من الخدمة العسكرية، بل يجب عليهم أيضًا منح الموظفين أي زيادات شاملة تم منحها أثناء غيابهم، والسماح لهم بمواصلة استحقاقاتهم.
إجازة الفجيعة
تسمح معظم الشركات للموظفين بأخذ إجازة حداد لبضعة أيام بعد وفاة أحد أفراد الأسرة المباشرين. ومع ذلك، اعتمادًا على الظروف، قد يستغرق الأمر وقتًا أطول من عدد الأيام المسموح بها للسفر لحضور مراسم الجنازة. علاوة على ذلك، خاصة إذا كان الشخص المتوفى قريبًا جدًا، فقد تستغرق عملية الحزن وقتًا طويلاً. في مثل هذه الحالة، قد يرغب الموظف في طلب إجازة غياب متعلقة بوفاة شخص ما لفترة أطول مما تغطيه أي سياسة للشركة، بالإضافة إلى أي وقت PTO أو إجازة تراكمت لديه.
التعليم المرتبط بالوظيفة
إذا كنت تسعى للحصول على تعليم عالٍ يرتبط ارتباطًا وثيقًا بوظيفتك وكان لصاحب العمل لديك مصلحة راسخة في إكمال هذا التعليم، فقد يكون من الممكن الحصول على إجازة غياب للقيام بذلك. على سبيل المثال، إذا كنت تعمل في وظيفة تتطلب مستوى عالٍ من الطلاقة في لغة معينة، فقد يرى صاحب العمل قيمة في منحك إجازة غياب لمتابعة تجربة تعليم اللغة الغامرة.أو، إذا كنت تعمل في مجال المحاسبة في شركتك وتتابع التعليم من أجل التأهل لتصبح محاسبًا قانونيًا معتمدًا (CPA)، فقد تمنحك الشركة إجازة غياب للسماح لك بتسريع دراستك.
السفر الممتد
إذا لم يكن لدى شركتك سياسة PTO أو سياسة إجازة سخية بشكل خاص، فقد تكون قدرتك على السفر محدودة إلى حد ما. إذا كان القيام برحلة طويلة هو شغفك وكنت موظفًا رائعًا، فقد تكون شركتك على استعداد لقبول إجازة شخصية لمثل هذا الطلب. بعد كل شيء، فإن السماح لأعضاء الفريق الجيدين بأخذ إجازة من العمل يمكن أن يقلل بشكل كبير من فرص تعرضهم لإرهاق الموظفين. ليس من الضروري بالطبع الموافقة على مثل هذه الطلبات، ولكن إذا طلبت ذلك مسبقًا وكنت على استعداد لجدولة رحلتك خلال موسم البطء في الشركة، فقد تجد أنهم على استعداد للسماح لك بالقيام بذلك. لن يضر السؤال!
الاعتبارات الرئيسية للموافقة على طلب التفويض
بالطبع، قبل أن تأخذ إجازة، ستحتاج إلى توضيحها مع شركتك. بخلاف الحالات التي تندرج تحت قانون FMLA أو ADA، فإن أصحاب العمل غير ملزمين بمنح إجازات الغياب. يطلب أصحاب العمل عمومًا من الموظفين استخدام أي إجازة مدفوعة الأجر لديهم بالفعل قبل النظر في طلب LOA. عندما يتم منح تفويض التفويض، لا يكون أصحاب العمل ملزمين بدفع أجور الموظفين مقابل الوقت الذي يكونون فيه في إجازة. ليس لدى جميع الشركات نفس السياسات والممارسات المتعلقة بإجازة الغياب. ابدأ بالتحقق من دليل الموظف، ثم تحدث مع مدير الموارد البشرية في شركتك ورئيسك في العمل. سيكون بمقدورهم تقديم نظرة ثاقبة حول ما إذا كانت إجازة الغياب التي تطلبها هي التي يمكن النظر فيها للموافقة عليها. إذا بدا الأمر ممكنًا، فيجب أن تكون خطوتك التالية هي تقديم طلب رسمي. قد يكون لدى شركتك نموذج محدد، أو قد تحتاج إلى كتابة خطاب طلب إجازة.
